الاستشارة:
هل حدد القانون عدد ساعات معينة من الاجر الإضافي خلال الشهر؟ وهل هناك ساعات إضافية معينة يعمل بها خلال اليوم؟ وهل تكون نسبة الأجر بكل الأحوال 125%؟
الرأي القانوني:
نصت المادة 57 / أ من قانون العمل يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية في أي من الحالات التالية على أن يتقاضى العامل في أي من هذه الحالات الأجر الإضافي المنصوص عليه في هذا القانون:
أ-القيام بأعمال الجرد السنوي للمؤسسة وإعداد الميزانية والحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة بشرط أن لا يزيد عدد الأيام التي تنطبق عليها أحكام هذه الفقرة على ثلاثين يوما في السنة وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في كل يوم منها. ب-من أجل تلافي وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينه أو تسليمها أو نقلها بشرط ان لا يزيد عدد الايام التي تنطبق عليها احكام هذه الفقرة على عشرين يوما في السنة الواحدة. نصت المادة 59 / ب من قانون العمل - إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا إضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد.
نموذج احتساب ساعات العمل الاضافي في قانون العمل الاردني
بموجب المادة (151) تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إليه (50%) خمسين بالمائة فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد أو العطلات الرسمية كان على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل العادية أو الإضافية. [1]
المراجع [ عدل]
^ نظام العمل نسخة محفوظة 20 أبريل 2016 على موقع واي باك مشين. ع ن ت توظيف التصنيفات
غير رسمي
اليومية
دوام كامل
دوام جزئي
مؤقت
العمل لحسابهم الخاص
متعهد مستقل
عمل مأجور
تنقل بين الوظائف
وظيفة
التعيين
نموذج
فحص الخلفية
التعاقد
خطاب تقديم
اختبار التعاطي
مستشار التوظيف
مقابلة
تزوير الوظيفة
البحث عن وظيفة
اعمال سمسرة
فترة تجربة
وكالة توظيف ( وكالة توظيف
البحث التنفيذي)
مؤهلات عليا
مرجع
السيرة الذاتية
بطالة مقنعة
مشروع العمل في المنزل
أدوار مهمة
تعليم تعاوني
صاحب العمل
تدريب
عمالة متعدد
موظف بديل
موظف دائم
عاملة زائدة
مشرف
تطوع
الطبقة العاملة
عامل ذوي الياقات الزرقاء
عامل ذوي الياقات الذهبية
عامل ذوي الياقات الخضراء
عامل ذوي الياقات الرمادي
عامل ذوي الياقات الوردي
عامل ذوي الياقات البيضاء
مجال وتدريب
تعليم مهني
هواية
تقييم المهنة
الإرشاد الوظيفي
التطوير الوظيفي
الطبقة المبدعة
تعليم ( التعليم المستمر
التنمية المهنية المستمرة
تعليم إلكتروني
تعليم عن بعد
القدرة الوظيفية
تعليم إضافي
كلية الدراسات العليا
التدريب التعريفي
التنمية المهنية الأولية
عامل المعرفة
الترخيص
تعلم مدى الحياة
الممارسة القائمة على التعلم المهني
نقابة مهنية
شهادة مهنية
التطوير المهني
الممارسة التأملية
إعادة التدريب المهني
المدرسة التجارة
جامعة مهنية)
النصح والإرشاد
مهنة
حرفي
موهبة
التواجد
استراحة
إجازة تفرغ
إجازة مؤقتة غير مدفوعة
انقطاع مؤقت
إجازة (عمل)
خدمة طويلة إجازة
لا دعوة، لا تظهر
التفرغ
إجازة مرضية
جدول أعمال
35 ساعة عمل في أسبوع
ثمان ساعات يوميا
أعمال مرنة
أربع أيام في أسبوع
عمل إضافي
العمل الإضافي بأثر رجعي
نوبة العمل
العمل عن بعد
وقت العمل
أسبوع عمل
الدخل المكتسب
الأجر المعيشي
سقف الأجور
متوسط الأجور
حد أدنى للأجور
معدل العمل الإضافي
إجازة مدفوعة
الأجر المرتبط بالأداء
راتب
سقف الرواتب
الطبقة العاملة الفقيرة
فئة الدخل
الأجور
الإجازة السنوية
تأمين ضد العجز
تأمين صحي
تأمين على الحياة
إجازة الأبوة
أخذ السيارة إلى المنزل
السلامة والصحة
داء الصرع والتوظيف
الهندسة الإنسانية
الضوضاء الصناعية
مرض مهني
قيمة حد العتبة
الصحة العقلية المهنية
إصابة مهنية
متلازمة المباني المريضة
حوادث عمل
الوفيات المهنية
تعويضات العمال
التوازن بين العمل والحياة
التوتر في مكان العمل
الصحة في مكان العمل
الصراع بين العمل والحياة الأسرية
المساواة
العمل الإيجابي
المساواة في الأجر للنساء
تمييز بسبب الحمل
المخالفات
التمييز
دليل الموظف
تقييم
قانون العمل
التحرش جنسي
النوم أثناء ساعات العمل
التنمر في مكان العمل
الفظاظة في مكان العمل
مراقبة مكان العمل
الاستعداد
الوصولية المتطرفة
التجنيد المدني
تجنيد إجباري
وظيفة وضيعة
العمالة الكاملة
إشباع وظيفي
ماكجوب
عبودية
العمالة الرهينة
الاتجار بالبشر
معسكر عمل
العمل الجزائي
الكادح
نظام الأجر العيني
العمل غير الحر
عبودية الأجر
رفض العمل
بغض العمل
أخلاقيات العمل
إدمان العمل
إنهاء الخدمة
المعرضين للإرادة العمل
إقالة غير عادلة
إقالة
تحجيم
استقالة
خطاب استقالة
خطاب فصل
وظيفة مضادة للركود الاقتصادي
التقاعد
تعويض عن إنهاء الخدمة
أنواع البطالة
بطالة
إعانات البطالة
معدل البطالة
فصل تعسفي
بوابة حقوق الإنسان
بوابة الاقتصاد
بوابة القانون
ضبط استنادي
GND: 4196982-0
NDL: 00574575
وانه وبرجوع إلى نص المادة / 57أ نجد أن المشرع نعم حدد ساعات معينة من الأجر الإضافي الإلزامي وذلك بشروط الجرد السنوي وغيرها، كما نجد أن المشرع حسب أحكام القانون قد حددها بعشر ساعات في كل يوم. وبما يتعلق بنسبة الأجر لا يكون فقط 125% بكل الأحول من الممكن أن يصادف العمل أيام العطل الأسبوعية أو أيام الأعياد وبرجوع لنص المادة 59 / ب من قانون العمل نجد أن المشرع حدد نسبة الأجر 150%. انه بجميع الاحوال يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى أجره عنها وفقا للنسب أعلاه. مؤسسة أرض- العون القانوني
إجراءات العمل داخل المخازن إجراءات العمل داخل المخازن
تعتمد المخازن بجميع أنواعها في عملها على عدة عمليات أساسية وإجراءات متبعة وهي:-
1- عملية الفحص والاستلام.
2-... ( مشاركات: 3) نموذج: إذن ساعات إضافية السلام عليكم
اليكم نموذج:
إذن ساعات إضافية
اتمنى لكم الاستفادة ( مشاركات: 1) المحاسبة والرقابة على عنصر تكلفة العمل يمثل عنصر تكلفة العمل كل ما يحصل عليه جميع العاملين في الوحدة الاقتصادية من أجور نقدية وعينية أخرى.
ويلزم لدراسة المحاسبة على عنصر تكلفة العمل... ( مشاركات: 2)
نموذج: ساعات العمل الإضافي
السلام عليكم.. أعضاء المنتدى الكرام.. بعد التحية.. أقدم لكم نموذج: ساعات العمل الإضافي.. أتمنى لكم الإستفادة.. إليكم بالمرفقات..
الملفات المرفقة
رد: نموذج: ساعات العمل الإضافي
شكراً أخى........ وفقك الله
شكرا جزيلا على العرض الرائع
الف الف مليوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووون شكر يا باشا
عــــ ـــــــــ ــمــــ ــــوو و ر اــ ــــ ــا شـــ ـــ ـــ ـقـة
الف شكر اميرا على النموذج الرائع
نموذج : كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية
كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة أسبوعياً، كذلك لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة. ووفقاً لنص المادة (66) من القانون ذاته يجوز بأمر كتابي من صاحب العمل تشغيل العامل فترة إضافية إذا كان ذلك لازماً لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو تفادي خسارة محققة أو مواجهة أعمال تزيد على الضرر اليومي ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافـي على ساعتين فـي اليوم الواحد وبحد أقصى (180 ساعة سنوياً) كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل الإضافـي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوم فـي السنة ويحق للعامل الحصول على أجر عن فترة العمل الإضافـي يزيد عن أجره العادي فـي الفترة المماثلة بمقدار (25%) كذلك للعامل الحق فـي راحة أسبوعية مدفوعة الأجر وتحدد (بـ 42 ساعة) متصلة عقب كل (6) أيام عمل ويجوز عند الضرورة العامل يوم راحة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ويتقاضى العامل (50%) على الأقل من أجرة إضافة إلى أجره الأصلي ويعوض يوم راحته بيوم راحة آخر.
نموذج لحساب عدد ايام العمل وعدد ساعات العمل والاجازات والعطل
نموذج لحساب عدد ايام العمل وعدد ساعات العمل والاجازات والعطل ( مشاركات: 2)
نموذج لحساب ساعات العمل الشهرية وساعات الراحة المستحقة
يستخدم هذا النموذج في تسجيل ساعات العمل الخاصة بالموظف خلال الشهر
وتسجيل الاجازات والعطلات... ( مشاركات: 0)
نموذج التدريب الاضافي
السلام عليكم
أرفق إليكم ملف مرفق هام عن نموذج training_overtime-backfill_form
النموذج باللغة الانجليزية
إليكم النموذج بصيغة شيت أكسل
أرجو تحميل الملف من... ( مشاركات: 0)
نموذج لتسجيل وقت الحضور والانصراف وحساب ساعات العمل الاعتيادية والاضافية آليا
المف المرفق
نموذج لتسجيل وقت الحضور والانصراف وحساب ساعات العمل الاعتيادية والاضافية ( مشاركات: 0)
ما ضوابط العمل الاضافي طبقا للائحة العمل السعودي
العمل الإضافي:
مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة.... ( مشاركات: 5)
- نموذج : كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية
- هاك قراند 5 سوني 4 اوف لاين
- موسم جدة تويتر
- نموذج احتساب ساعات العمل الاضافي
- الخدمات الالكترونيه لوزارة الداخليه
- فوائد الموز لبشرة الوجه - موضوع
- نموذج احتساب ساعات العمل الاضافي mp
- قصر اليمامة ياض
- كورس mba جامعة عين شمس
- أهداف مباراة النصر والرائد.. 1/4 للعالمي (فيديو) – إرم نيوز
- ابحث في اسهامات الكيميائيين
اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة – القانون الكويتي
3)وفقاً لما سلف بيانه، فإن بدل العمل الإضافـي أو مقابل العطلات وباعتبارها أمر استثنائي تحتسب عل أساس الراتب الأساسي مضافاً إليها (25%) بالنسبة لبدل العمل الإضافـي و(50%) بالنسبة لمقابل العمل أيام الجمع والإجازات. الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لنص المادة (55) من قانون العمل الكويتي فإنه يقصد بالأجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافاً إليه كافة العناصر المنصوص عليها فـي العقد أو لوائح صاحب العمل…. ويدخل فـي حساب الأجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات أو بدلات أو منح أو هبات أو أي مزايا نقدية. ومفاد ما سبق أن الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة هو إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + البدلات التي يتم صرفها بصفة دورية ومستمرة). وجدير بالذكر أن أجر العمل الإضافـي أو مقابل العطلات من المفترض ألا يتم إضافته إلى الأجر الأساسي للعامل إذا ما كان صرف مقابل العمل الإضافـي أو مقابل العمل أيام العطلات يتم بصفة استثنائية وغير متكرر ولا يأخذ حكم الدوام أو الاستمرار، أما إذا كان صرف هذا المقابل يتم بشكل منتظم ومستمر بحيث يأخذ شكل الاعتياد من العامل فـي تنظيم أمور معيشته وبصفة خاصة إذا كان مثل هذا النوع من الأجر منصوص عليه بلوائح الشركة فإنه وفـي هذه الحالة يأخذ حكم المميزات النقدية المنصوص عليها باللوائح الداخلية لصاحب العمل، وذلك يجعل العامل يعتقد فـي هذه المنح صفة الالتزام، ومن ثم يعتمد عليها فـي تنظيم أمور معيشته وفـي هذه الحالة يجب إضافة مقابل العمل الإضافـي أو مقابل العطلات إلى الأجر الأساسي ليصبح الأجر الإجمالي شاملاً لهذه البدلات وتحتسب المكافأة على أساس ذلك وعلى أساس آخر أجر مدفوع للعامل.
ولا يخل حكم الفقرة السابقة فـي حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وإجازته حيث يجري حساب هذا الحق بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته الأسبوعية على الرغم من كون أيام الراحة هذه مدفوعة الأجر. ومفاد ما تقدم، أن حساب أجر ساعات العمل الإضافـي يكون بحساب الأجر الشهري مقسوم على 26 يوم ثم يضاف له (25%) زيادة عن الأجر الأصلي. أما حساب مقابل أيام الجمع والعطلات الرسمية فيكون بذات الطريقة أي باحتساب الراتب على (26 يوم) ثم إضافة (50%) للأجر اليومي. وهنا تجدر الإشارة إلى أن المقصود بالراتب هو الراتب الأساسي فقط، إذ إن الأجـــر الشامــل المقصود فـي حساب مكافأة نهاية الخدمة ورد بنص خاص لا ينطبق على حالات حساب ساعات العمل الإضافـي أو مقابل أيام الجمع والعطلات. خلاصـــة القـــول: 1)احتساب مكافأة نهاية الخدمة يتم على أساس آخر أجر تقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته، والأجر هنا هو الأجر الشامل " الراتب الأساسي، مضافاً إليه كافة البدلات والمزايا النقدية التي تصرف للعامل بشكل دوري ومستمر". 2)المفترض أن يكون عمل العامل أيام الجمع والإجازات بصفة استثنائية، بمعنى أنه غير دائم وغير مستمر وفـي هذه الحالة لا يدخل ضمن الأجر الشامل للعامل ــ أما إذا كان بصفة دورية ومستمراً ويعتقد فيها العامل صفة الالتزام والدوام طبقاً للوائح العمل بالشركة فهي فـي هذه الحالة تأخذ حكم المزايا النقدية اللصيقة بالأجر والتي تضاف إلى الأجر عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
- قوة التفكير ابراهيم فقي
- عاجل محمد بن سلمان
- المكتبة المركزية جامعة الاميرة نورة