أعلنت الشركة الوطنية السعودية للتنمية الزراعية ( نادك) من خلال البوابة الوطنية للعمل ( طاقات) توفر وظائف إدارية شاغرة (للرجال والنساء)، للعمل بالشركة بمدينة الرياض، بمسمى ( أخصائي توظيف)، عبر برنامج ( تمهير) التدريب على رأس العمل، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
- أخصائي توظيف (للجنسين - وظيفتان). الشروط العامة:
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. 3- ألا يكون المتقدم أو المتقدمة على رأس العمل سواءً في القطاع العام أو الخاص. 4- أن تشير سجلات التأمينات الإجتماعية والخدمة المدنية بعدم تسجيل المتقدم أو المتقدمة على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة. 5- ألا يكون المتقدم أو المتقدمة قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً. 6- إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى متقدم). وصف التدريب:
- تنفيذ أنشطة التوظيف داخل المنشأة، وتنسيق عملية اختيار المرشحين، دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم. نبذة عن الشركة:
- الشركة الوطنية للتنمية الزراعية (نادك) واحدة من أكبر الشركات الزراعية المساهمة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تأسست في الأول من يوليو عام 1981م بموجب مرسوم ملكي كشركة عامة مساهمة.
ارامكو السعودية التوظيف
شركة المراعي التوظيف
شركات التوظيف في قطر
نتائج مسابقات التوظيف
- مكاتب التوظيف في اليمن صنعاء
- شركة ازميل للمقاولات جدة
- كراسى انتريهات مودرن
- وظائف وكالات التوظيف
- التوظيف والاختيار
- مواقع التوظيف في الجزائر 2016
- مباراة الاهلي وبرسبوليس
- ايميلات شركات التوظيف
- شركة نادك توفر وظائف إدارية شاغرة للجنسين حديثي التخرج عبر تمهير - أي وظيفة
- شركة سولار
شركات التوظيف
العمل مع المراعي
موّظفونا هم أهم الأصول لدينا فاجتذاب الأشخاص المناسبين وتدريبهم وتوفير الموارد التي يحتاجونها لتلبية متطلباتنا كشركة أغذية عالمية المستوى يشكل أولوية رئيسية للمراعي. المراعي تستثثمر في مواهبها وتوفر بيئة عمل تحفز على التعلم والتطور حيث توفر فرصاً لتعزيز قدراتهم وأداء أدوارهم بشكل فعال. جنبًا إلى جنب مع مبادرات التدريب والتطوير. كما تولي المراعي أهمية كبيرة لتحسين الوعي لدى الموظفين بقضايا الصحة والسلامة وتوفير التدريب المناسب لذلك. التطوير المستمر لبيئة العمل، كأحد أهم أولويات المراعي، جعلها تُصنف ضمن قائمة أفضل بيئات العمل في المملكة. تدعيم التواصل الإيجابي بين الموظفين وبعضهم البعض عبر اللقاءات الدورية العامة. دعم الدور الوظيفي للعاملين وتأمين مسارٍ وظيفي مستقر. تقييم أداء الموظفين ومكافأة المتميزين ماديًا و معنويًا. تطبيق سياسات تحفيزية ومراجعة الأجور بشكل دوري. تطبيق المعايير المعتمدة عالميًا في مجال الصحة والسلامة المهنية داخل بيئة العمل. استطلاع أراء الموظفين وقياس مستوى الرضا الوظيفي. التدريب والتطوير
كما تُلحق المراعي موظفيها حسب حاجة العمل بدورات تدريب فردية في معاهد متخصصة.
- معرفة موقع رقم جوال
- شركة ملاذ للتأمين المركبات
- علاج التهاب عصب الاسنان الامامية
- الدخول حسابي