تسوية مستحقات الاستقالة
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا موظفة بشركة وحابة استقيل ومو عارفة كيف تكون الية التسوية لمستحقات الاستقالة قبل اقدم عليها
علماً ان عقدي ابتدا في 2015/5/25 وينتهي في 2017/5/25
راتبي الاساسي 3000 والسكن 750 والمواصلات 500 الاجمالي 4250
علماً اني مااخذت راتب الاجازة السنوية
ياليت احد يفيدني كيف يتم احتسابها وهل شهر الانذار يعتبر من ضمن المستحقات ولا وكيف تحسب. تحياتي
رد: تسوية مستحقات الاستقالة
الاستقالة هو انهاء العقد من طرف الموظف قبل اكتمال المده لو قدمتي استقالة بيكون قبلها بشهرين 60 يوم. وتصفي رصيد الاجازة في تلك الحالة نسبه وتناسب مع مده الخدمه لكي. فمتي ستكون الاستقالة اخر يوم عمل متي ؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MR taher ali
الشركة حقتنا مو لازم قبلها بشهرين مايمانعون حتى لو قبلها بشهر انا ناوية اقدمها بتاريخ 26/10/2016 ان شاء الله
بس حابة كيف الحسبه راح تكون عشان اعرف ايش لي وايش علي
سيكون لديك رصيد اجازات = 31 يوم مضروب في مبلغ الراتب 4250 مقسوم علي 42 يوم اي سيكون راتب الاجازة المستحق عن الفترة = 3188 ريال تقريبا
وسيكون راتب شهر اكتوبر 26 يوم سيكون 3683 ريال
علما بأن التذكرة لا تتحملها الشركة ومن حقها رفض صرف التذكرة او صرفها بنسبه حسب العقد او صرف تذكره لك هذا يرجع للشركة لانك لم تكملي العقد
ولا تستحقي مكافأة نهاية الخدمة لعدم اتمامك للعقد.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في سلطنة عمان
- سعر الشحن في سمسا
- ريال مدريد يخسر الصربي يوفيتش لكسر في قدمه اليمنى
- قناة الجزيرة الفضائية
- جامعة المجمعة البوابه
- قناة ام بي سي 1
- تحويل الراجحي
- مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الامارات
- مواعدة بنات في جدة
- الخدمة الاجتماعية في المجال المدرسي pdf
حساب مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
مؤشرات صعوبات التعلم المتعلقة باللغة تأخر كلام الطفل مقارنة بأقرانه. محدودية المفردات. مشكلات في تكوين الجمل، وإيجاد الكلمات، واستخدام اللغة وتوظيفها بشكل مناسب. مؤشرات صعوبات التعلم المتعلقة بالمهارات الإدراكية ضعف اتباع التوجيهات أو اتباع الروتين اليومي. البطء في حفظ المعلومات واسترجاعها -عند الحاجة- كحفظ الألوان وأيام الأسبوع. نسيان الأفكار أثناء الحديث وعدم تذكر الموضوع الذي يتحدث عنه الطفل إذا قاطعه أحد. مشاكل في التناسق الحركي (على سبيل المثال، القفز، خلع الملابس، تزرير الأزرار، ربط الحذاء). صعوبة إيجاد أوجه الشبه والاختلاف بين المثيرات المختلفة. مشكلات في التآزر البصري الحركي، وتتمثل في عدم قدرة الطفل في تحقيق التناسق بين حركة اليد والعين، فلا يستطيع نظم الخرز، أو القص بشكل صحيح، أو تتبع خط أثناء الكتابة. مؤشرات صعوبات التعلم المتعلقة بالانتباه الانتقال من نشاط لآخر دون أن ينهي الطفل نشاطه السابق. وجود صعوبة في متابعة الطفل لما يسمع أو يرى. قصر مدى انتباه الطفل، وشرود الذهن. وجود مشكلة في متابعة الطفل لتسلسل المعلومات أو الأفكار. مؤشرات أخرى لصعوبات التعلم وجود تباين في أداء الطفل، سواء كان التباين فيما بين المجالات اللغوية والمعرفية والبصرية الحركية لديه، أو كان هذا التباين في أدائه داخل كل مجال على حدة.
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة مكتب العمل
تسوية مستحقات الاستقالة
الاجابة على هذه الحالة للفائدة فقط بإعتبار أن الرد متأخر لكن حتى نستفيد من الحالاات المختلفة:
1- في حال الاستقالة و فترة الخدمة (سنتان) تستتق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. 2- في الاستقالة قبل السنتين لا تستحق أية مكافأة.