- المهارات العامة .. مهارات أساسية للنجاح
قد لا يكمن التحدي الوحيد في إيجاد الوظيفة المناسبة فحسب، بل إن الحفاظ على وظيفتك وتحقيق الاستقرار والنجاح بها يعد من أهم التحديات التي قد تواجهك. تنقسم مقالات المهارات الوظيفية إلى قسمين؛ الأول، المهارات الوظيفية اللازمة أثناء مرحلة البحث عن وظيفة، ويشمل ذلك كتابة السيرة الذاتية، رسالة التغطية، تعبئة طلب التقديم على الوظيفة، إجراء مقابلات العمل، إلخ. أما الجزء الثاني، فهو مرحلة ما بعد الحصول على الوظيفة والانخراط في بيئة العمل، إذ لا تكفي شهادتك الجامعية ومعدلك الجامعي ومجموعة خبراتك السابقة في تحقيق التطور العملي المرجو. الإبداع، المهنية، التنظيم، والالتزام جميعها أمور ستقف على تفاصيلها في مجموعة مقالات المهارات الوظيفية. قراءة ممتعة!
المهارات العامة .. مهارات أساسية للنجاح
هناك بعض المهارات الوظيفية التي يبحث عنها المديرون الكبار في مئات السير الذاتية المُقدمة إليهم، والتي يعتبرونها مهارات وظيفية مميّزة وفاصلة تدفع المدير لاختيار صاحب السيرة الذاتية وتحديد مقابلة شخصية معه
القيادة.. العمل الجماعي.. التفكير النقدي.. من المهارات الوظيفية الحيوية جدا تستطيع من خلالها الفوز بوظيفة مرموقة، ولكن هناك بعض المهارات الوظيفية التي يبحث عنها المديرون الكبار في مئات السير الذاتية المُقدمة إليهم، والتي يعتبرونها مهارات مميّزة وفاصلة تدفع المدير لاختيار صاحب السيرة الذاتية وتحديد مقابلة شخصية معه لإتمام عملية الاختيار. وقد أجرى موقع Working Mother استطلاعا لآراء مديري أفضل 10 شركات بالولايات المتحدة؛ للتعرّف على أبرز المهارات الوظيفية التي تمُكِّن صاحبها من الالتحاق بأفضل الشركات، ونقدّم لك اليوم تلك المهارات الوظيفية؛ لكي تتعرّف عليها وتسعى لاكتسابها، أو على الأقل اكتساب جزء منها لتساعدك في الحصول على وظيفة أحلامك. 1- من المهارات الوظيفية: الطموح الوظيفي مايكل شيرمان -نائب الرئيس التنفيذي لبنك Bank of America- يبحث في السير الذاتية المقدّمة إليه عن الطموح الوظيفي؛ فهو يتحدّث مع المتقدّم إلى الوظيفة عن تطلّعاته للمستقبل، ويطرح دائما هذا السؤال: أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟ للتعرّف على رؤية صاحب السيرة الذاتية لمستقبله المهني، وهل سيتطوّر في عمله أم لا؟
2- من المهارات الوظيفية: الكاريزما أما باتي بوجميلر -مديرة الموارد البشرية بشركة Deloitte- فتبحث عن الكاريزما في الشخص المتقدّم للوظيفة المطلوبة، بالإضافة إلى المهارات الوظيفية الأخرى الواجب توافرها للقيام بأعمال الوظيفة المعلن عنها، إلا أن الفيصل بين متقدّم وآخر هو الكاريزما المميّزة للشخصية المتقدّمة التي تمكّنه من التواصل مع العملاء بشكل ممتاز، وخلق انطباع إيجابي عن الشركة، وهو ما يُفيد في نشر العلامة التجارية للمؤسسة ومنتجاتها.
- تعبير بالانجليزي حادث
- الاحوال المدنية وظائف 138期
- سعر ps4 في السعودية
- مستخدم:Malarab/ملعب - ويكيبيديا
- ما هي أهم المهارات الوظيفية التي تدفع المدير لاختيار صاحب السيرة الذاتية من مئات السير الذاتية المُقدمة إليه وتحديد مقابلة شخصية معه، برأيك؟ - تخصصات بيت.كوم
- تويوتا سوبرا للبيع في السعودية
- حاشي باشا جدة
- شعار السعودية فيكتور
- ما هي المهارات الإدارية - موضوع
- المهارات الوظيفية الأساسية
- إلغاء خدمات موبايلي
التعلم السريع
يجب أن يكون لدى الموظف قابلية للتعلم السريع والانتباه والتركيز وسرعة البديهة والذهن الحاضرحتى يستطيع أداء مهامه الوظيفية على أقل ما يمكن. اقرا ايضا: خطوات اكتساب المهارات
تحديد الأولويات
أحد المهارات الوظيفية الأساسية لدى المرشح للعمل تكون القدرة على تحديد الأولويات التي يجب بذل الجهد والوقت لتنفيذها وعدم تضييع وقت العمل ومجهود الموظف في الأمور الغير مجدية فهو شخص يدير وقته وينظم يومه بطريقة سليمة. الشخصية القيادية
في حالة كان الوظيفة المتقدم إليها هي وظيفة إدارية حينها يجب توافر صفات الشخصية القيادية في الموظف المرشح حتى يستطيع إدارة أمور العمل بصورة جيدة. القدرة على التخطيط والتنظيم
نجاح الأعمال يعتمد بشكل كبير على التخطيط والتنظيم الجيد لها ولذلك يجب توافر هذه الصفة في الموظف المرشح للعمل. العمل الجماعي والإبداعي
يجب أن يكون لدى الموظف مهارة العمل في فريق والتعاون مع غيره من الموظفين لإنجاح خطة العمل والقدرة على الإبداع و التفكير وخلق الأفكار المميزة لتطوير وتحسين العمل. تحديد المهارات المطلوبة للموظفين
كيفية تطوير المهارات الوظيفية
لتطوير المهارات الوظيفية للموظف يجب أن يكون لديه القابلية للتعلم ولتحسين وتطوير ذاته وإلا فكل ما قد يقدم له من دورات تدريبية أو تعليمية من الشركة أو صاحب العمل لن يحسن من قدراته ولن يطور منها على الإطلاق.
تاسعاً: مهارات التحدث للعامة، حيث يتوجب على الموظف الطموح أن يجيد التحدث أمام المجموعات الكبيرة من الناس، وأن يحسن عرض ما يريد عرضه، وهذه واحدة من المهارات الادارية المهمة والتي يمكن أن تدفع بصاحبها الى الأعلى. عاشراً: تنظيم هياكل البيانات والخوارزميات، وهذه المهارة وإن كانت أقرب الى علم برمجة الحاسوب، وبالتالي فهي متخصصة، إلا أنها تحسن من مستوى التفكير لدى صاحبها. أهم المهارات الشخصية التي يتطلبها سوق العمل؟
مهارات التواصل الاجتماعي: من أهم المهارات الاجتماعية المطلوبة في سوق العمل هي مهارة العرض والتقديم، فقدرتك على شرح تقنيات الخدمة أو المنتج بشكل واضح و لبق للزبائن والعملاء تساعد على زيادة أرباح الشركة وتحث الزبائن على الشراء. مهارات الحاسوب والمهارات التقنية الأساسية: مع تطور تكنولوجيا المعلومات أصبحت مهارات الحاسوب والقدرة على تطبيق التكنولوجيا الحديثة لتسهيل العمل وتسريعه من أهم المؤهلات المطلوبة في سوق العمل. مهارات التأقلم: أصبحنا نعيش في عالم ديناميكي متغيّر، لذلك من المهم جداً أن تكون قادرا على التكيف مع أي تغير يحدث في مكان العمل. تذكر أن أحد أكثر الأسئلة شيوعاً في مقابلات العمل هي عن كيف تتأقلم مع التغيرات المفاجئة في العمل.
المهارات الفكريّة (Intellectual skills): هي القدرةُ على تحقيق التناسق، والتكامل بين أنشطة المؤسسة على اختلافها، والقدرة على تتبع، وحلّ المشاكل، والقدرة على التخطيط، واتخاذ القرارات، وذلك من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية، والعامّة للمؤسسة. المهارات التشخيصية (Diagnostic skills): هي قدرة الكادر الإداري على تشخيص المشاكل التي تواجه المؤسسة، والقدرة على معرفة الأسباب الكامنة وراءها، والقدرة على حلّها. المهارات التحليلية (Analytical skills): هي القدرة على تحديد المتغيّرات الرئيسية في كلّ موقف على حِدة، والقدرة على ربط المتغيّرات مع بعضها البعض، وذلك من أجل التوصّل إلى نتيجة صحيحة. طُرق تنمية المهارات الإداريّة
فيما يلي بعضُ الطرق التي تساعد على تنمية المهارات الإدارية: [٣]
تطوير المهارة من خلال التعلّم أثناء العمل الميداني، وهي تعتبر وسيلةً شائعة لتطوير المهارات الإداريّة. التعلّم من خلال الملاحظة عن طريق الرؤية، والتعلم من الخبراء. تطوير المهارات من خلال الحصول على فرصة للقيام بالمهام الخاصّة، حيثُ يتمّ فيها منحُ حريّة التصرف، واتخاذ القرارات، ومعالجة المشكلات. حضور المحاضرات، والمؤتمرات، والندوات المتعلقة بتطوير المهارات الإدارية التي يلقيها خبراء في هذا المجال.