- فرص العمل في كندا
- مهارات العمل في السيرة الذاتية
- العمل في بولندا
قواعد الحضور والانصراف والتفتيش
مادة (45): يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من الأماكن المخصصة لذلك. مادة (46): على العامل أن يثبت حضوره وانصرافه في الساعة الميقاتية أو السجل المعد لهذا الغرض. مادة (47): على العامل الامتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك. العمل الإضافي:
مادة (48): يعتبر عملاً إضافياً كل عمل يكلف به العامل بعد ساعات الدوام العادية أو في أيام الأعياد والعطلات المنصوص عليها في هذه اللائحة. مادة (49): يتم تكليف العامل بالعمل الإضافي بناء على أمر كتابي تصدره الجهة المسئولة في المنشأة يبين فيه عدد الساعات الإضافية التي يعملها العامل المكلف وعدد الأيام اللازمة لذلك وفق ما نصَّت عليه المادة ( 106) من نظام العمل. وتسلم للعامل صورة خطية من التكليف الكتابي مصدقة بختم المنشأة. مادة (50): تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً وفق ما نصت عليه المادة (107) من نظام العمل. مادة (51): لا تسري أحكام المادتين ( 44 ، 46) من هذه اللائحة على الحالات الآتية:-
1. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه ، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
فرص العمل في كندا
لإيضاح ما تم ذكره سأستعرض المثال التالي:
عامل عمل في أحد الأشهر 20 ساعة إضافية علماً بأنه يعمل بمنشأة بمعدل 8 ساعات عمل يومياً ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 4000 ريال وراتباً إجمالياً وقدره 5400 ريال. سنقوم بحساب أجر الساعات الإضافية بكلا المفهومين وسنلاحظ الفرق بين النتائج:
الطريقة الأولى: المفهوم الخاطىء (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الأساسي فقط):
- أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الأساسي = (4000 / 30) / 8 = 16. 7 ريال
- أجر الساعة الإضافية الواحدة = 16. 7 * 1. 5 =25 ريال
وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 25 * 20 = 500 ريال
الطريقة الثانية: المفهوم الصحيح (حساب أجر الساعة الإضافية وفقاً للأجر الفعلي والأساسي):
- أجر الساعة الواحدة وفقاً للأجر الفعلي = (5400 / 30) / 8 = 22. 5 ريال
- أجر الساعة الإضافية الواحدة = (22. 5 + (16. 7 * 50%)) = 30. 85 ريال
وبالتالي فإن أجر عدد 20 ساعة إضافية = 30. 85 * 20 = 617 ريال
ومن هنا نلاحظ أن أجر الساعات الإضافية وفق المفهوم الصحيح أعلى من أجرها وفق المفهوم الخاطىء وبالتالي فإن المنشآت التي تقوم بتطبيق المفهوم الخاطئ في حساب الساعات الإضافية للعاملين قد سلبت حقاً من حقوقهم التي أقرّها لهم المشرّع السعودي من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية.
سؤال أوجهه لأصحاب العمل ومن يمثلهم وموظفي إدارات الموارد البشرية الذين ما زالوا يمارسون المفهوم الخاطئ في حساب أجر الساعات الإضافية: الآن وبعد أن تعرفت على الطريقة الصحيحة لحساب أجر الساعات الإضافية, هل ستقوم بتعديل هذه الممارسات وفقاً للمفهوم الصحيح الذي نص عليه نظام العمل السعودي والإلتزام بإعطاء العاملين حقوقهم كاملة دون ظلم أو نقصان أم ستستمر على ما كنت عليه؟ ألا هل بلّغت اللهم فاشهد. مدير إدارة استقطاب الكفاءات في إحدى الشركات الكبرى
[email protected]
مقالات سابقة
حديث المصعد.. ثوانٍ لتسويق ذاتك
كيف أصنع خطة تطوير شخصية
الصراع في بيئة العمل.. سلبي أم إيجابي
حان موعد تقديم استقالتي
لمسؤولي التوظيف.. هكذا تجرى المقابلات الشخصية
هل عقدك محدد المدة أم غير محدد المدة؟
المزيد
سؤال أوجهه لأصحاب العمل ومن يمثلهم وموظفي إدارات الموارد البشرية الذين ما زالوا يمارسون المفهوم الخاطئ في حساب أجر الساعات الإضافية: الآن وبعد أن تعرفت على الطريقة الصحيحة لحساب أجر الساعات الإضافية, هل ستقوم بتعديل هذه الممارسات وفقاً للمفهوم الصحيح الذي نص عليه نظام العمل السعودي والإلتزام بإعطاء العاملين حقوقهم كاملة دون ظلم أو نقصان أم ستستمر على ما كنت عليه؟ ألا هل بلّغت اللهم فاشهد.
أسلفنا الحديث في مقال الأسبوع الماضي عن تنظم ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية؛ وذلك بغية حماية العامل من استغلال أرباب العمل، وإكمالا لهذا الموضوع سنتحدث اليوم عن الإجازة الأسبوعية وغيرها من الأحكام ذات العلاقة؛ حيث نص نظام العمل على أن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل المختص أن يستبدل هذا اليوم لبعض عماله بأي يوم آخر من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي، كما يجب أن يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يقل عن 24 ساعة متتالية. إلا أنه استثناء على ذلك أجاز النظام في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال ووافقت على ذلك الوزارة، ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المجَمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة تتوافر فيها وسائل نقل، وتنتهي ساعة العودة إليها. كما أجاز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام الإجازة الأسبوعية في أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على 30 يوما في السنة، أو إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف، أو إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي، هذا ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو 60 ساعة في الأسبوع.
مهارات العمل في السيرة الذاتية
- لائحة العمل السعودية : أيام وساعات العمل والراحة
- العمل في تكساس
- العمل في اسرائيل
- تحويل الاسماء من العربية الى الانجليزية
- و لسوف يعطيك ربك فترضى..ما الذى سيرضى نبينا يوم القيامة؟ الشيخ عمر عبدالكافى - video dailymotion
- العمل في تايلاند
- اسعار الساعات السويسرية في العراق
- طلبات العمل في كندا
- الساعات الاضافية في قانون العمل السعودية
- مضخة ماء لغسيل السيارات حراج
- العمل في النمسا
- كتاب القيادة الادارية pdf
العمل في بولندا
هذه النقطة كانت مثار جدل لدينا وبعد الرجوع للمختصين زودونا بالمادة التالية الموجودة في نظام العمل وهي:
المادة الثانية بعد المائة:
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل ، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل. وعليه فإن أوقات الصلاة والراحة والطعام وغيرها الموجودة لاتدخل ضمن ساعات العمل الفعلية. شكرا سيد / أبو عمر القرشي،
هذا فعلا ما كنت أود قوله، و أوكد عليه لا تدخل أوقات الصلاة والراحة من ضمن ساعات العمل المحسوبة
6 سبتمبر 2019
حصري
تابع مال
م. أحمد غميص الزهراني
حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وما تضمناه من مواد وبنود على حفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص وما أصدرته أيضاً من لوائح وقرارات موجهة لأصحاب العمل ومن يمثلهم للتقيد بهذا الأمر والوفاء به والإلتزام بجميع حقوق وواجبات العاملين كاملة دون ظلم أو نقصان. كما أنشأت الوزارة موقعاً إلكترونياً للثقافة العمالية يعرض نظام العمل ومواده وبنوده بصورة مبسطة يسهل على الجميع استيعابها ويسهّل أيضاً لأصحاب العمل ومن يمثلهم وموظفي الموارد البشرية بالاستفسار عن أي حقوق للعاملين ربما تكون غير واضحة لهم أو لتغيير مفاهيم خاطئة لديهم بما يخص حقوق العاملين دون الحاجة إلى التعاقد مع مختص. أحد هذه الحقوق وهو محور حديثنا هو الأجر المستحق لقاء تأدية العامل لساعات إضافية تم تكليفه بها من قبل صاحب العمل أو من يمثله. فساعات العمل الإضافية كما عرّفها المشرّع السعودي من خلال نظام العمل هي الساعات التي تزيد على ساعات العمل الأسبوعية (إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل)، إضافة لذلك فإن ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد هي أيضاً ساعات إضافية.
أخير وليس آخرا؛ أشرنا في مقالنا السابق إلى حق العامل في الامتناع عن تأدية ساعات إضافية إلا بناء على أجر إضافي، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50 في المائة من أجره الأساسي. وإذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، كما تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. مستشار قانوني
- جامعة تبوك تعليم عن بعد
- نموذج خطاب للادلة الجنائية السعودية
- عطر سينما كم سعره
- اعتماد الاجازات في نظام فارس
- بث مباراة ليفربول اليوم