الخميس.. "الخدمة المدنية" تطبّق "لائحة الموارد البشرية".. وهذه أبرز ملامحها
سبق
2019-05-14
14 مايو 2019 - 9 رمضان 1440
01:27 PM
تُعَد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي قررت وزارة الخدمة المدنية تطبيقها ابتداء من الخميس المقبل ١١ رمضان ١٤٤٠هـ، تحولًا مفصليًّا في العمل بالقطاع الحكومي؛ إذ عززت مبادئ التطوير والتدريب المستمر، وجعلت تأهيل الكادر الوظيفي والارتقاء بجودة الأداء هدفًا لها، وأكدت التزام الجهة الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة. وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها؛ طبقًا للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية.
الخدمة المدنية الاجازات الرسمية 1440
أنت هنا
ولمزيد من المعلومات يمكنكم زيارة موقع وزارة الخدمة المدنية على الرابط أدناه:
وزارة الخدمة المدنية
- تقويم الخدمة المدنية 1440 الاجازات الرسمية
- حل مشكلة شاشة الايفون لا تستجيب للمس او بطيئة - ويب فوكس
- نهائي كاس الخليج 23 فهد العتيبي
- فيزا دبي للمقيمين في قطر
- افضل مواقع الاباحية في العالم
- كيفية الحصول على بطاقة فيزا افتراضية
- الخدمة المدنية الاجازات 1440 عيد الاضحى
- مشاهير واعلام من 8 حروف رشفة - عالم الحلول
الخدمة المدنية الاجازات 1470 du 15 octobre
الإدارة العامة للموارد البشرية توضح أبرز التعديلات على اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الخدمة المدنية
الإعلام والاتصال20/06/1440
انطلاقا من حرص الإدارة العامة للموارد البشرية على تثقيف الموظفين وتوضيح حقوقهم وواجباتهم, وأن تكون هناك شفافية بين الموظفين والإدارة العامة للموارد البشرية وبناء على تعديل وزارة الخدمة المدنية على بعض اللوائح والأنظمة في لوائح الإجازات فقد أعدت الإدارة العامة للموارد البشرية عدداً من التوضيحات التالية:-
نوع الإجازة
اللائحة القديمة
اللائحة الجديدة
إجازة الوضع
ستون يوماً من تاريخ الوضع
سبعون يوماً توزعها كيف تشاء تبدأ بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع
إجازة الأبوة
يوم واحد
ثلاثة أيام
إجازة الوفاة
ثلاثة أيام في حالة وفاة الوالدين والأبناء والزوجة
خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة
يوم واحد في حالة وفاة الأخوة والأخوات
إجازة الامتحانات
من تاريخ بداية الامتحان إلى نهاية
تحدد مدة الإجازة بالأيام الفعلية ويستحق يوم عمل واحد قبل يوم الأمتحان
الإجازة العادية
خمسة أيام متفرقة في السنة
عشرة أيام متفرقة في السنة
الإجازة المرضية
ستة أشهر براتب كامل
ستة أشهر ينصف راتب
ستة أشهر بربع راتب
ستة أشهر بدون راتب
ستة أشهر بنصف راتب
سنة بربع راتب
مشاهد المراجعة لا تحتسب إجازة مرضية
الزيارات الطبية تحتسب إجازة مرضية
الإجازة الخطيرة
سنة براتب كامل
ثلاثة أشهر بنصف راتب
ثلاثة أشهر بربع راتب
الإجازة الاستثنائية
سنة خلال خمس سنوات
سنتين خلال خمس سنوات
إجازة المرافقة
للزوج والأبناء والوالدين والأخوان يتوجب وجود صك إعالة
للزوج أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة
وقوع الكارثة
تحسم من إجازات الموظف
لا تحسم من إجازاته وتحتسب براتب كامل
وأوضح سعادة مدير عام الادارة العامة للموارد البشرية الاستاذ:سعود بن حميد الريشي أنه سيتم العمل على اللوائح الجديدة بعد (90)يوماً من تاريخ صدورها, حيث إن الإدارة العامة للموارد البشرية تعمل على إقامة حلقات نقاش تبين التعديلات الجديدة بشكل مفصل لجميع الأنظمة و اللوائح التي تخص الموظفين.
ويكون شغل الوظائف عن طريق: التعيين، والترقية، والنقل، والتكليف، والإعارة، والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقًا لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة، ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يُعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة منــح المتقدمــين فــي منافســات التوظيــف، فرصــًا متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتَطَرّقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها؛ مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي تُعِــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكّلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
الخدمة المدنية الاجازات 140 x
وأكدت اللائحة أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها؛ وذلك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه؛ يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة من قِبَل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة؛ تُجـرى بينهـم مفاضلـة. وصنّفت إجازات الموظفين والموظفات على النحو الآتي: الإجازة العادية، وإجازة الامتحان الدراسي، والإجازة الدراسية، والإجازة الاضطرارية، والأجازة المرضية، وإجازة مرافقة مريض، والإجازة الاستثنائية، وإجازة الوفاة، وإجازة الوضع، وإجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة المشاركة الوطنية، وإجازة تعويضية. وأوضحت اللائحة أن الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة.. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يومًا تُوَزّعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع.. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معًا 12 سنة بدل 7 سنوات.
لائحة الوظائف التعليمية الجديدة حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1440/10/22 أداة الإصدار قرار مجلس الوزراء
ستدخل لائحة الوظائف التعليمية حيز التنفيذ في 26 ربيع الثاني من العام 1441هـ؛ وذلك بعد (180) يوماً من إقرار مجلس الوزراء -الموقّر- لسلّم رواتب الوظائف التعليمية.
تحميل اللائحة لائحة انتهاء الخدمة حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1423/08/20 رقم القرار 1/813
تحل محلها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية اعتبارا من ( 11/9/1440هـ)
تحميل اللائحة لائحة الترقيات حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1421/03/15 رقم القرار 1/686
تحميل اللائحة لائحة الاجازات حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1426/02/17 رقم القرار 1/1037
تحميل اللائحة لائحة الاعارة حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1422/02/03 رقم القرار 1/749
تحميل اللائحة لائحة التدريب حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1398/02/19 رقم القرار 16
تحميل اللائحة لائحة النقل حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1425/10/18 رقم القرار 1/929
تحميل اللائحة لائحة التكليف حالة النظام غير ساري تاريخ الإصدار 1420/01/17 رقم القرار 1/596
تحميل اللائحة
الخدمة المدنية الاجازات 140 mm
وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي، وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة، ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يومًا.. والإجازة الاستثنائية سنتان لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة.. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة؛ يُعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب.. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة، وإجازة الامتحان ويمنح الموظف يومًا قبل موعد الامتحان في داخل المملكة و3 أيام إذا كان الامتحان خارج المملكة.. والإجازة المرضية تُحسب لكل أربع سنوات وفق التنظيم التالي: (ستة أشهر براتب كامل، ستة أشهر بنص راتب، وسنة بربع راتب)، وللأمراض الخطيرة: (سنة براتب، وستة أشهر بنصف الراتب، وستة أشهر بربع الراتب)؛ أما إجازة إصابة العمل فتكون: (سنة ونصف السنة براتب، وسنة ونصف بنصف الراتب)، وتحسب الزيارات والمراجعات للمستشفيات ضمن الإجازات المرضية بموجب تقرير من مصدر الجهة الطبية، ويستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية إجازةً براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات؛ على ألا تزيد على 60 يومًا في السنة.
والتعاقد لأداء مهمات وظيفة لمدة محددة (التعاقد المؤقت). والتعاقد لممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين. والتعاقد على برنامج الكفاءات المتميزة. وتكون ضوابط التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة وفقًا للآتي: أن تحدد الجهة الحكومية الخدمة المطلوب تنفيذها والوقت اللازم لها. وأن تتوفـر لـدى المتعاقـد المهـارات والخبـرات اللازمـة لإنجـاز الخدمـة التـي ستسـند إليه، وأن يكون الأجر مقابل هذه الخدمة مبلغًا مقطوعًا شاملًا المزايا المالية، ويكــون التعاقــد لأداء خدمــة معينــة وفــق نمــوذج عقــد يتفــق عليــه بيــن الجهــة الحكوميــة ووزارتــيْ الخدمــة المدنيــة والماليــة، يتضمــن نطــاق ومجــال العمــل المطلـوب أداؤه، ومـدة العقـد، والتزامـات وحقـوق الطرفيـن؛ بمـا فـي ذلـك السـقف الأعلــى لاســتحقاق المتعاقــد. كما منحت اللائحة الجديدة الوزراء صلاحية ترقية الموظف استثناء على وظيفة شاغرة لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها. وتنص اللائحة الجديدة على أن تضع إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية خطة لاحتياجاتها المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها والمهمات والأدوار المتعلقة بها؛ طبقًا للإطار التنظيمي الذي تصدره وزارة الخدمة المدنية.